گزارشی از برنامه توسعه فردی پرسنل موسسه انصارالحسین (ع)
از رویا تا رسالت / همراهی پرسنل انصار در سفری درونی برای کشف هدف
در دنیایی پر از هیاهو، سرعت، و انتخابهای متنوع، پرسشهایی مثل “من کی هستم؟”، “چرا اینجام؟” و “واقعاً چه میخوام؟” برای بسیاری از ما بیپاسخ میماند. وقتی این بیپاسخی وارد محیط کار میشود، نتیجهاش کاهش انگیزه، افت بهرهوری و نبود رضایت شغلی خواهد بود.
واحد منابع انسانی موسسه انصارالحسین (ع)، با درک عمیق از این حقیقت، گام بلندی در مسیر خودشناسی، هدفگذاری و توانمندسازی روانی پرسنل برداشت:
برگزاری یک دورهی منحصربهفرد و ماندگار با عنوان «تسلط بر اهداف زندگی» که با همکاری مؤسسه آموزشی ویدان و دکتر محمدمهدی ربانی برگزار شد.
👥اساتید دوره
این دوره با محتوای طراحیشده توسط جناب آقای دکتر محمد مهدی ربانی، از مدرسین شناخته شده حوزه رشد فردی و بنیانگذار دورههای توسعه در «ویدان»، اجرا شد. در طول جلسات، با همراهی و راهبری علمی خانم دکتر حوریه جهانی، فضایی تعاملی شامل پرسش و پاسخ و تمرینهای جمعی برای مخاطبان فراهم گردید.
🎯 ایدهی دوره از کجا آمد؟
همهچیز از همایشی به مناسبت ولادت حضرت زینب (س) شروع شد. در آن مراسم، دکتر ربانی دربارهی زیست معنادار سخن گفت و در انتها، هدیهای ارزنده به پرسنل موسسه داد:
دسترسی کامل به دوره آنلاین «تسلط بر اهداف» در بستر ویدان.
این هدیه بهانهای شد تا واحد منابع انسانی با حمایت مدیریت، این دوره را بهصورت ۴۰ شب متوالی تمرینمحور برگزار کند و کارکنان را به سفری درونی برای کشف رسالت فردیشان دعوت نماید.
🧭 محتوای دوره چه بود؟
دوره به جای آموزشهای کلیشهای، بر تغییر نگرش، عمقیابی و اقدام عملی تمرکز داشت. برخی از موضوعات اصلی:
- بررسی نظام باورها و ارزشهای فردی
- شناخت نقاط قوت و ضعف درونی
- تعریف چشمانداز شخصی و رسالت زندگی
- تمایز میان خواستهها و نیازهای واقعی
- طراحی نقشه عملی برای هدفگذاری و پیگیری
شرکتکنندگان هر شب تمرینی را در بستر دوره انجام داده، در گروههای کوچک درباره آن تأمل کرده و خروجیهای خود را ثبت میکردند.
✨ دستاوردها و بازتابها
بسیاری از کارکنان گزارش دادند که این دوره اولینبار بود که آنان را به تفکر عمیق دربارهی خود، گذشته و آیندهشان واداشته.
سطح تعهد کاری و تمرکز برخی واحدها پس از پایان دوره مشهوداً افزایش یافت.
برخی مدیران گزارش کردند که گفتگوهای پرسنل در جلسات، عمیقتر و مبتنی بر ارزشهای درونی شده است.
💬 یک تجربه از درون دوره:
- «قبل از این دوره فکر میکردم باید دنبال هدف بگردم. اما این تمرینها کمک کرد بفهمم هدف در درون خودم خوابیده؛ فقط باید بیدارش کنم.»
🤝 منابع انسانی چه دیدگاهی دارد؟
از نگاه واحد منابع انسانی مؤسسه انصارالحسین (ع)، آموزشهایی از این جنس فراتر از مهارتآموزیاند؛
آنها فرصتیاند برای بازآفرینی درونی کارکنان، تعمیق هویت شغلی، و ساختن تیمهایی که صرفاً کار نمیکنند—بلکه زندگی میسازند.
در جهانی که سازمانها گاه انسان را فراموش میکنند، انصار کوشیده است تا محیط کار را به بستری برای رشد، معنا و بلوغ شخصیتی تبدیل کند.
دوره «تسلط بر اهداف زندگی» نمونهای از همین تلاش بیوقفه است.
🔚 سخن پایانی:
«تسلط بر اهداف»، تنها یک دوره آموزشی نبود؛
آغازی بود بهسوی خودآگاهی، تعهد درونی و شکوفایی انسانی در دل کار.
این مسیر با پشتیبانی علمی اساتید گرانقدری چون دکتر محمدمهدی ربانی و دکتر حوریه جهانی و حمایت متعهدانه مدیریت و تیم منابع انسانی آغاز شد،
و امروز نویدبخش آیندهای است که در آن رشد درونی کارکنان، قلب تپنده بهرهوری سازمان است.
واحد منابع انسانی با امید به تعمیق چنین تجربههایی، توسعه انسانمحور را در صدر برنامههای خود نگاه خواهد داشت.
